Тема профориентации актуальна во все времена. Сейчас, когда изменения на рынке труда происходят очень быстро, помощь в подборе профессии не только востребована, но и хорошо оплачивается.
Зачастую к советникам-неНумерологам приходят с запросом про предназначение. В статистическом психоанализе мы рассматриваем предназначение как набор личностных качеств/потенциала, которые человек может применять в разных профессиях.
Через матрицу мы с вами видим эти качества и можем, опираясь на них, помочь человеку выбрать несколько вариантов профессий, в которых он сможет реализовать себя по максимуму, то есть получать удовлетворение от работы, прийти к материальному достатку и найти смысл в жизни.
В каждом из нас заложен огромный потенциал. Чем больше качеств человек применяет в профессии, тем выше удовлетворение и его результат в жизни, потому что задействованные в работе сильные секторы матрицы не доставляют тогда дискомфорт в обычной жизни ни самому человеку, ни окружающим его людям.
«Чужая душа — потемки», и это выражение лучше всего отражает современное положение вещей. Как метод «Статистический психоанализ» может быть полезен руководителю или управленцу, который сталкивается с текучкой кадров и теряет на этом свой результат и доход? Изучение основ моей интерпретации квадрата Пифагора с позиции предназначения и человеческого ресурса в работе поможет вам лучше разбираться в людях и быстрее принимать правильные решения о найме.
Например, когда мы говорим о поколении – 2000, мы выделяем четыре ключевых показателя, которые встречаются в 90% случаев анализа матриц и демонстрируют характерные особенности поколения, которые не свойственны рожденным до 2000 года. Именно эти особенности должен знать работодатель при найме, чтобы организовать процесс работы без перебоев.
Добро пожаловать в бизнес-нумерологию, где благодаря моему методу я покажу вам внутреннее устройство закрытых людей, и научу вас подбирать к ним ключи.
